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1、近些年来，有关于女性职工劳动的方案一直在人们的关注中，各省份对女性月经也做出相应的政策，近日，山东省公布了有关女性月经假期的相关事宜，那么，给女性月经假期好吗？接下来小编就来说一说。

2、近日，《山东省女职工劳动保护办法》公布，办法要求，用人单位应当对经期女职工给予保护!对于此类女性福利待遇，网友看法不主要内容有以下：

3、山东：痛经或者月经过多的，要给予保护!

4、近日，山东省人民政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》，本《办法》自2019年3月1日起施行。

5、受到关注的是，《办法》提出，用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：

6、不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;

7、长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息;

8、经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

9、此外，《办法》在其他方面，也给予女性不少“保护”，比如：

10、增加女职工产假60天给予男方护理假7天

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。

5、女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。

6、女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。

7、女职工多的单位要配备女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室

8、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。

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9、用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育

10、用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：