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无论以前还是现在，在我国的相关法律中，一直都有职工带薪病假的规定。所谓带薪休假，就是员工在医疗期内，可以休新的治疗假。

但是，很多劳动者对此并不太了解。遇到问题就请事假，请病假，导致工资被扣。带薪病假是劳动者在病假期间享受正常工资的待遇，用人单位正常发放工资。

员工带薪病假多少天取决于员工在用人单位工作的年限，病假最长不超过二十四个月。不管是病假还是事假，都会扣工资。但是如果劳动者认为请假会扣工资，那就是对国内《劳动法》了解不够。

作为一个普通工人，他最关心的是工资和福利。我国劳动法对劳动者权益的保护是完善的，包括对工伤、婚姻、劳动争议仲裁等相关事项的规定。那么带薪休假是如何规定的呢？

我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》关于带薪病假的规定如下：1。企业职工因病或非因工负伤需要停止医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。

2.医疗期为三个月的，计算六个月内累计病假时间；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

(1)治疗期间，工资可以照发。根据劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

(2)根据有关规定，未满5周岁的，治疗期限为3个月；工龄不满10年不满5年或者10年以上不满5年的，治疗期为6个月。

工龄在10年以上且工龄在5-10年的，治疗期为9个月；工作10年以上的，工作满10~15年的，待遇期限为12个月；工龄在10年以上，工龄在15~20年的，待遇期限为18个月；工作10年以上，工作满20年的，最长待遇期限为24个月，即2年。

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(3)在治疗期间，无论出于何种原因，即使劳动合同期满，单位也不得与劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》相关规定，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限届满自动顺延至特殊时期结束。

(4)劳动者除了在治疗期间受到保护外，在治疗期后也受到保护。医疗期满后，能够从事原工作的劳动者，应当回到原工作岗位；

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医疗期满后不能胜任原岗位工作，单位又无法安排合适岗位的，可以要求劳动能力鉴定。根据伤残等级，用人单位解除劳动合同后，还可以获得解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助金。

(5)最低工资是地方对企业工资控制的底线。根据我国《劳动法》第四十八条规定，最低工资是指劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应当支付的最低劳动报酬。

最低工资是指劳动者的基本工资，不包括劳动者的补贴、奖金、津贴和部分物质补贴。例如，高温津贴的支付依据