节操碎一地

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　　凤凰蛋

　　

　　14楼

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　　小 发表于 2013-8-26 22:36 只看该作者

　　快来将【蛋蛋导航】设置为你的浏览器首页吧~师大人自己的【网址之家】哦！

　　@天才蓝精灵 特意看了下劳动法，其中涉及孕妇的条款只有一个

　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　你现在只是入职检查，还没有签署劳动合同，所以没有什么意义的。

　　如果一定要找有点约束的东西，也就剩下三方了，三方上有一栏备注，如果备注上没有写代孕不录用或者类似“其他不适和录用的条件“这样的条款，可以尝试来交涉下，但是三方本身实际上并不算正式的法律约束印象里。。不过你是公开招聘的？现在么？是不是社会招聘非应届那种？那就。。。

　　确实挺尴尬。。你也知道学校一般都喜欢招男的，社会招聘这种又不是应届生那样的，随时都可以招人家也不一定特别看重某个个人吧。。招女的一般都会说明或者暗示，最好头几年别生孩子什么的，你这直接怀了人家会怎么想。。来了什么事都不能干，歇一年，又不是找不到别人。。。

　　教师入职体检还是挺严格的，有时候感冒熬夜肝功略高都要重新测。你可以尝试一下先沟通，印象里入职体检有时效的，如果你三个月之内代孕前有过胸透那么或许可以尝试交涉一下是不是可以用之前的体检结果，或者。。唉 其实查出来代孕了你声张个啥，还教育局来回说的，想办法搞定呗，就是盖个章而已，想办法先入职再说别的呗，现在这可好全都知道了，挽回都困难。。。

　　代孕时间没安排好。。意外么？不过要是有了，还是好好考虑孩子吧，你现在就算义无反顾退1万步把孩子打掉人家估计也不会要你了吧。。。

　　我的节操啊，你摔得好碎啊~

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