大数据：90后平均七个月离职，90后说出原因后，老板不敢吱声了。

根据大数据统计，90后平均下来七个月就离职。

七个月是什么概念？相当于每半年就离职一次。

很多企业老板特别不适应，怒批90后没有责任心，放纵任性。

但90后也反驳的很有道理，

他们说“老板画的饼太大，消化不了。”

很多领导都在感叹：“现在年轻人太娇生惯养，普遍吃不了苦，没有奉献精神，没有吃苦耐劳的精神，不能接受996的工作方式，动不动就抱怨工作累，一言不合就辞职。”

针对老板的这些吐槽，一位90后网友，描述了自己的亲身经历。

他说：我从小就是独生子，真的没有吃过什么苦，

从985大学毕业以后，我也并没有啃老，也没有坐在办公室里虚度光阴，我选择了到澳大利亚当建筑工。

建筑工的工作很累，还经常需要上夜班，上夜班的时候，晚上6点一直干到第二天凌晨的五点，北京代孕

工作内容也很无聊，不过是拆房子，搞装修，每天上完班躺在床上就什么都不想做了。

一周上班50个小时，工资有700多澳元。一澳元折合成人民币是五块钱，也就是说一个月35000，我从亲戚们眼里的名校学子变成了建筑工人，

虽然很辛苦，一个月给我3万多，我觉得辛苦也是值得的。

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别说90后不能吃苦，年轻人可以吃苦，只要钱到位！

这个网友点出了很多领导不愿意承认的事实：年轻北京助孕公司人不是吃不了苦，只是越来越不好骗了。

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上一代人由于生活的选择更少，北京助孕被老板压榨也是敢怒不敢言。

现在北京怀孕年轻一代还想被低成本剥削是越来越难，越来越不好骗了，

年轻人可能近视，但眼不瞎。

老板的洗脑和剥削，年轻人不买账。

今年的9月26日，海底捞成功上市，一跃成为全球第五大餐饮企业。

众所周知，海底捞靠的就是服务取胜，为什么海底捞能把服务做到这样？

我北京助孕价格吃过很多的火锅店，大家都在学海底捞，但没有一个火锅店的员工能够像海底捞的员工一样真诚地服务，

我问过海底捞的员工，你们是代孕如何把服务做到这么好的？是被逼的，还是内心里是怎么想的？

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员工对我说：“是内心就这么想的，因为老板特别舍得给钱。”

海底捞的员工比其他餐饮企业的员工薪资高出很多，还会给员工的父母交社保，

安排员工出国考察学习，安排他们到大学学习。

海底捞的宿舍也都是高档小区，还有专门有人负责打扫卫生，如果夫妻两个人都在海底捞工作，提供夫妻房。

只要自己肯努力，就有机会做到店长，少则月薪2万，多则七八万。

很多餐饮企业去海底捞挖人，挖不动，说到底，员工愿意跟着这样的企业干。

借用海底捞的老总张勇的一段话来回答年轻人离职吧：

“谈钱才是对员工最好的尊重，

好老板跟人谈钱，坏老板才跟人谈理想。”

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